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Retrato profesional de Pablo Hurtado, conferencista experto en ventas y liderazgo comercial.

18 años de experiencia

Octavio Díaz Matus

Conferencista motivacional que impulsa el cambio en líderes y equipos mediante disciplina, resiliencia y propósito. Transforma culturas organizacionales con su filosofía de mentalidad de asesor y su enfoque en servicio, hábitos y superación constante.

Temáticas que trata en sus conferencias:

Octavio Díaz Matus reside en Chile. Sus conferencias pueden ser dictadas en español e ingles

«Como un corredor que enfrenta cada kilómetro con determinación, Octavio Díaz Matus enseña que el verdadero éxito no se mide por la velocidad, sino por la constancia y el propósito. Sus conferencias son un viaje inspirador donde la disciplina se convierte en impulso, la resiliencia en motor y el servicio en una forma de liderazgo. En cada escenario despierta la fuerza interior de los equipos para que alcancen metas extraordinarias con pasión y mentalidad de excelencia.»

Si deseas contratar las charlas motivacionales del conferencista Patrick Mork, comunícate con Charlas Motivacionales Latinoamérica.

Videos - Patrick Mork

#1. El secreto de Google para trabajar con pocos recursos

#2. Cómo Google Construye Equipos de Alto Desempeño y Seguridad Psicológica

#3. Cómo Construir una Cultura Empresarial Potente: Claves de Google y Patagonia

Sobre sus Conferencias

Patrick comparte lecciones de resiliencia imparable, forjadas en 11 países, 33 mudanzas y 6 startups. A través de sus 5 Pilares de la Resiliencia, revela cómo enfrentar adversidades reales, reponerse de fracasos y liderar cambios con valentía. Cada charla incluye Mork Guides con herramientas prácticas para resetear la mentalidad y llevar el desempeño al siguiente nivel. Inspira, entretiene, educa y equipa para navegar la era de la IA con fuerza renovada.

Patrick Mork comparte su inspirador viaje de reinvención: de Silicon Valley a Chile, de Google Play a coach ejecutivo. Con historias reales de éxitos y fracasos, revela cómo superar miedos, dejar la zona de confort y enfrentar cambios profundos en la vida y la carrera. Habla de altos y bajos, matrimonios fallidos y reinvención personal, entregando herramientas prácticas para prosperar, realizar cambios valientes y vivir con propósito y felicidad.

Patrick revela su experiencia en Silicon Valley y explica cómo la Seguridad Psicológica es el ingrediente clave que convierte equipos talentosos en equipos AAA de alto rendimiento. A través de historias reales, muestra cómo la confianza impacta la innovación y la creatividad, y ofrece una comprensión clara de su importancia y cómo cultivarla. Esta charla es esencial para líderes que buscan impulsar la innovación continua y la colaboración efectiva en sus equipos.

En Estados Unidos y América Latina, las organizaciones enfrentan retos como liderazgos poco adaptativos, resistencia al cambio y falta de innovación constante. Según PwC, solo el 15% de los CEOs confía plenamente en las habilidades de liderazgo de sus equipos para enfrentar disrupciones digitales. Además, Deloitte reporta que el 72% de los líderes reconoce que su cultura organizacional es lenta para adaptarse a los cambios de mercado.

Patrick Mork, con su experiencia como ex-CMO de Google Play y coach de ejecutivos de alto nivel, ayuda a superar estos obstáculos impulsando liderazgo audaz, mentalidad de reinvención y hábitos prácticos que convierten la incertidumbre en oportunidad. Su metodología, basada en storytelling real, motiva a líderes y equipos a salir de zonas de confort, romper mentalidades rígidas y activar la resiliencia colectiva.

Empresas que implementan sus enfoques mejoran su capacidad de respuesta frente a crisis, impulsan la innovación interna y fomentan una cultura que abraza la transformación digital, clave para sostener la competitividad. Además, Patrick Mork fortalece la comunicación interna, el sentido de propósito y la alineación entre líderes y equipos, reduciendo la rotación de talento y elevando la cohesión organizacional.


✅ Resultados que impactan

  • Equipos preparados para liderar cambios sin parálisis por miedo.
  • Aceleración de procesos de innovación y mentalidad creativa.
  • Cultura organizacional más flexible y motivada.
  • Reducción de la resistencia al cambio.
  • Mayor conexión entre líderes y colaboradores.

📚 Fuentes

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